{"id":1003,"date":"2024-10-10T20:50:13","date_gmt":"2024-10-10T20:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/wavesense-dd.de\/?page_id=1003"},"modified":"2024-10-23T09:11:21","modified_gmt":"2024-10-23T09:11:21","slug":"coc-supplier","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/coc-supplier\/","title":{"rendered":"Code of Conduct Suppliers"},"content":{"rendered":"
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Welche Werte teilen wir mit unseren Partnern?
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Version vom 01.08.2024<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pr\u00e4ambel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wavesense Dresden legt gro\u00dfen Wert auf nachhaltiges und verantwortliches Wirtschaften. \nDaher halten wir alle Zulieferer und Partner an, sich im Rahmen der Zusammenarbeit auf gemeinsame Regeln des Wirtschaftens zu verpflichten, welche in Folgenden niedergelegt sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ethische \/ moralische Verpflichtung und Integrit\u00e4t<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Wir verfolgen ausschlie\u00dflich legale Gesch\u00e4ftsziele und -praktiken und unterh\u00e4lt nur mit seri\u00f6sen Partnern Gesch\u00e4ftsbeziehungen.<\/li>
  • Wir respektieren unterschiedliche rechtliche, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Hintergr\u00fcnde und die besonderen Gegebenheiten der L\u00e4nder und Regionen, in denen wir t\u00e4tig sind. Dabei achten wir auf das Recht und die Gesetze der L\u00e4nder und Regionen, in denen gesch\u00e4ftliche T\u00e4tigkeiten stattfinden.<\/li>
  • Wir orientieren unser unternehmerisches Handeln stets an allgemeing\u00fcltigen ethischen Werten und Prinzipien, einschlie\u00dflich Integrit\u00e4t und Achtung der Menschenw\u00fcrde.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Fairer Wettbewerb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Wir treten f\u00fcr einen freien und fairen Wettbewerb ein. Wir dulden keine wettbewerbswidrigen Absprachen und stellen sicher, dass unser Unternehmen in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Kartellgesetzen handelt. Wettbewerbsvorteile durch unlautere Gesch\u00e4ftspraktiken lehnen wir ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Umgang mit personenbezogenen Daten, Schutz von vertraulichen Informationen und geistigem Eigentum <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Wir respektieren die Pers\u00f6nlichkeitsrechte ihrer Mitarbeiter, Gesch\u00e4ftspartner und Kunden und befolgt beim Umgang mit pers\u00f6nlichen Informationen die geltenden gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Vorgaben zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit.<\/li>
    • Wir sch\u00fctzen uns anvertraute Gesch\u00e4ftsgeheimnisse und sonstige vertrauliche Informationen unserer Gesch\u00e4ftspartner und Kunden vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung, mindestens nach Ma\u00dfgabe der einschl\u00e4gigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen.<\/li>
    • Unser Unternehmen respektiert das geistige Eigentum seiner Gesch\u00e4ftspartner, Kunden und sonstiger Dritter und achtet beim Austausch von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden. Zus\u00e4tzlich zu den hier definierten Grunds\u00e4tzen gelten die Bestimmungen der mit den jeweiligen Partnern abgeschlossenen Geheimhaltungsvereinbarungen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Wahren von Verbraucherinteressen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • Soweit unsere Produkte und Leistungen der die Interessen von Verbrauchern betreffen, werden geeignete Ma\u00dfnahmen getroffen, welche die Sicherheit und Qualit\u00e4t dieser gew\u00e4hrleisten. Wir stellen dabei sicher, dass die Produkte oder Leistungen den jeweils einschl\u00e4gigen gesetzlichen verbrauchersch\u00fctzenden Bestimmungen entsprechen.<\/li>
      • Im Rahmen von Informations- und Vertriebsma\u00dfnahmen ber\u00fccksichtigt Wavesense Dresden die Verbraucherinteressen, indem die rechtlichen Vorgaben f\u00fcr faire Gesch\u00e4fts-, Marketing- und Werbepraktiken und Verbraucheraufkl\u00e4rung angewendet werden.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Schutz von Umwelt und Klima<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Wir nehmen unsere \u00f6kologische Verantwortung wahr, indem die geltenden gesetzlichen Vorgaben und anerkannten Standards zum Schutz von Umwelt und Klima angewendet werden Unser Unternehmen wendet geltendes Recht an und ergreift geeignete Ma\u00dfnahmen, die sich an gesetzlichen und international anerkannten Standards orientieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Menschenrechte und Arbeitsstandards<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        • Die W\u00fcrde des Menschen ist unantastbar. Deshalb achten wir die international anerkannten Menschenrechte, die in der allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen festgehalten sind.<\/li>
        • Unser Unternehmen orientiert sich an den international anerkannten Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), wie sie nachfolgend im Verhaltenskodex aufgef\u00fchrt sind.<\/li>
        • Wir sind bem\u00fcht, Menschenrechtsverletzungen weder zu verursachen noch zu diesen beizutragen. Wir erwarten das Gleiche von ihren Gesch\u00e4ftspartnern. Soweit erforderlich und m\u00f6glich, unterst\u00fctzen wir hierbei unsere Lieferanten.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Wir behandeln unsere Mitarbeiter mit Wertsch\u00e4tzung. Wir lehnen jegliche Form von rechtswidrigen Strafen, Missbrauch, Bel\u00e4stigung, Einsch\u00fcchterung oder sonstiger unw\u00fcrdiger Behandlung gegen\u00fcber Arbeitnehmern ab. Unser Unternehmen wendet bei s\u00e4mtlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen das jeweils geltende Arbeitsrecht an und erwartet das Gleiche von seinen Vertragspartnern. Den Mitarbeitern werden zu Beginn des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses verst\u00e4ndliche Informationen \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen, u. a. ihre Rechte und Pflichten, Arbeitszeiten, Verg\u00fctung und Zahlungs- und Abrechnungsmodalit\u00e4ten, zur Verf\u00fcgung gestellt. Wir respektieren und sch\u00fctzen das Recht der Arbeitnehmer, ihr Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung der jeweils ma\u00dfgeblichen K\u00fcndigungsfrist zu beenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Ablehnen von Kinderarbeit und Schutz jugendlicher Arbeitnehmer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Wir tolerieren keine Kinderarbeit und beachten das anwendbare gesetzliche Mindestalter f\u00fcr die Arbeitsaufnahme. In jedem Fall besch\u00e4ftigen wir keine Personen unter dem Alter, mit dem nach dem Recht des Besch\u00e4ftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren. Praktika werden gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen organisiert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Grunds\u00e4tze der Verg\u00fctung <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Wir wenden die gesetzlichen oder \u2013 soweit anwendbar \u2013 tarifvertraglichen Bestimmungen bei der Verg\u00fctung von Arbeitsleistungen an. Unser Unternehmen stellt sicher, dass bei der Bezahlung von Mitarbeitern im Betrieb der geltende gesetzliche, ggf. der tariflich festgelegte oder branchen\u00fcblichen Mindestlohn nicht unterschritten wird. In L\u00e4ndern oder Regionen ohne einen gesetzlichen oder tariflichen Lohnrahmen achten wir darauf, dass der geleistete Lohn f\u00fcr eine regelm\u00e4\u00dfige Vollarbeitszeit ausreichend ist, um die Grundbed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten zu erf\u00fcllen. Gesetzlich nicht zugelassene Lohnabz\u00fcge, einschlie\u00dflich Lohnabz\u00fcgen als Disziplinarma\u00dfnahme, werden durch uns nicht geduldet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Ablehnen von Zwangsarbeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Wir lehnen Zwangs- oder Pflichtarbeit in jeder Form ab. Das gilt auch f\u00fcr jegliche Form der Schuldknechtschaft, der Leibeigenschaft, der Sklaverei oder sklaven\u00e4hnlicher Praktiken, des Menschenhandels und erstreckt sich auf alle Formen unfreiwilliger Arbeits- und Dienstleistungen, die mit den international anerkannten Arbeits- und Sozialstandards nicht vereinbar sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Arbeitszeiten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Wir wenden die gesetzlichen oder anwendbaren tariflichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub an.<\/p>

          Unser Unternehmen achtet darauf, dass:<\/p>

          • die regul\u00e4re w\u00f6chentliche Arbeitszeit zuz\u00fcglich maximal m\u00f6glicher \u00dcberstunden nicht \u00fcberschritten wird,<\/li>
          • Arbeitszeitregelungen eingehalten werden.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Vielfalt und Inklusion, Diskriminierungsverbot <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Wir sch\u00e4tzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und f\u00f6rdert eine Arbeitsumgebung, die Inklusion erm\u00f6glicht. Deshalb bekennt sich unser Unternehmen zur Chancengleichheit und lehnt jede Form von Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund von nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung ab.<\/p>

            Unser Unternehmen lebt den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts m\u00e4nnlicher und weiblicher\nArbeitskr\u00e4fte f\u00fcr gleichwertige Arbeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Wir beachten die nationalen und internationalen Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards. Unser Unternehmen sorgt f\u00fcr ein sicheres und gesundheitsf\u00f6rderliches Arbeitsumfeld (vermeiden von Unf\u00e4llen, Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen), um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeitenden und Dritter zu erhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            What values we share within our community Version from 01\/08\/2024 Preambel Wavesense Dresden attaches great importance to sustainable and responsible business practices. Therefore, we encourage all suppliers and partners to commit themselves to common rules of doing business, which are set out below. Ethical \/ moral commitment and integrity We only pursue legal business objectives […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1003","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1003"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1003"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1132,"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1003\/revisions\/1132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wavesense-dd.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}